打工邦团队是典型的互联网”接地气”团队，创始人吴开衍是一名 2014 年毕业的互联网连续创业者， CTO 谢伟科曾经任职于华为技术团队，另外还有众多来自互联网行业的，而其业务基本来自传统行业，与蓝领工人联系密切。打工邦网站于 2014 年上线。

总而言之，打工邦网站采取的是先服务，后创新的节奏，把为蓝领工人提供基础服务作为首要工作重点，再进行后续的附加服务，最终实现汇聚大量的蓝领用户，并实现增值服务的目的。

在这种需求之下，打工邦网站应运而生，开始进入到相关产业，展开对蓝领招聘需求的挖掘。作为一名有过多次工厂调研的人员，创始人吴开衍表示：当前阶段，网站的根本目的就是做服务，以互联网的方式进行“落地执行”，蓝领招聘承载了很多环节和内容，事实上，互联网方法已经为找工蓝领找到了不少先机和优势，有效的解决了求职人员信息匮乏缺少沟通的缺陷。

作为深圳市十名创客代表之一，打工邦创始人从深圳市领导手中接过科技创新券并合影留念

(原标题：打工邦：互联网年轻团队创业蓝领招聘)

2015 年 6 月 19 日，打工邦创始人作为深圳创客周十名代表之一，从市委市领导手中接到了科技创新现金券，表明在这块领域，会受到的持续关注和扶持。近期越来越多的蓝领工人和企业在主动访问打工邦网站，每天通过口碑的访问用户非常多，截止目前，打工邦网站已经成功为数千人找到了合适的工作。

一边是招工难，一边是跳槽热，厂家每年需要花费大量人力和物力，用于应付这种局面，单单是委托劳务招聘机构，工厂都要为每个工人付出不菲的价格。而根据市场调研，目前通过互联网方式求职的蓝领用户尚且不足百分之二十，大部分蓝领用户依然依赖于传统的求职途径，比如老乡介绍等。因此还没有对网络求职产生依赖，互联网在蓝领找工作这块领域并没有得到充分的发挥。

近些年来，像“招工难，找工难”的新闻，似乎每年都会大量出现，尤其是在珠三角、长三角这样的热门地区。然而与工厂招工难相对应的，是越来越多的蓝领工人不再稳定的就业观念，离职率越来越高。

吴开衍介绍说：蓝领工人招聘的方法和服务有很多，但归根结底就是帮助企业进行招聘，提高其招聘效率，其次是帮助蓝领从业人员进行信息补充，提升其对即将入职的工作的深入了解，并且为其提供一系列保障服务。